Moderne Recruiting‒Wege
folgen anderen Spielregeln.
Sie brauchen eine neue
Landkarte, nicht nur eine
neue Anzeige.
Das passt nicht zusammen:
starke Unternehmer und schwaches Recruiting.
In 30–60 Tagen zu passenden Bewerbungen – mit Online & Social Media Recruiting speziell für KMU.
Ich helfe kleinen und mittleren Unternehmen, digital sichtbar zu werden und endlich die Fachkräfte zu gewinnen, die wirklich passen – auch ohne eigene Social‒Media‒Kanäle.
Wie das konkret funktioniert? Erkläre ich Ihnen gleich – Schritt für Schritt. Jetzt herausfinden, was ich anders mache.
Sie haben Fragen hierzu? Sie möchten sich Beispiele für bereits umgesetzte Projekte anschauen? Sie haben Interesse tiefer in das Thema einzutauchen und möchten unverbindlich prüfen, ob das auch Ihr Problem mit der Mitarbeitergewinnung beseitigen könnte? Dann melden Sie sich gerne bei mir!
Wenn Recruiting zur Dauerbaustelle wird – und niemand so richtig weiterweiß.
Vielleicht haben Sie es auch schon erlebt:
Sie haben eine Stelle ausgeschrieben. Ihre Anzeige ist online – aber das Telefon bleibt still. Wochenlang. Und was kommt?
Ein paar Bewerbungen gehen ein – passen aber weder menschlich noch fachlich. Ihr Bauchgefühl sagt: „So wird das nichts. Aber was sollen wir sonst tun?“
Der Frust wächst. Das Team ist unterbesetzt. Die Zeit läuft davon. Und Sie fragen sich:
Haben wir was falsch gemacht?
Liegt’s an uns?
Oder ist einfach der Markt leer?
Was viele nicht wissen:
Über 70 % der geeigneten Kandidaten suchen nicht aktiv – sind aber online erreichbar.
Noch viel wichtiger: diese Zielgruppe hat sich bereits Gedanken über einen Wechsel gemacht und ist offen für ein Angebot.
Wenn sich Recruiting so anfühlt wie Fischen im leeren Teich, dann liegt das oft nicht am Wasser – sondern daran, welche Angel Sie verwenden und wo diese hängt.
Die Wahrheit ist: Viele KMU erleben genau das:
Nicht, weil sie schlechte Arbeitgeber sind, sondern weil sie nicht mehr gesehen werden.
Nicht da, wo ihre Bewerber heute sind.
Nicht mit den Worten, die heute wirken.
Nicht in der Geschwindigkeit, die heute zählt.
Und genau hier setzt meine Arbeit an.
Nicht mit Standardlösungen – sondern mit einem System, das die Realität von KMU wirklich abbildet.
Im nächsten Schritt zeige ich Ihnen, woran es in der Praxis meist hakt – und wie sich das lösen lässt.
Die 3 größten Probleme:
Was KMU im Recruiting wirklich bremst – und wie moderne Lösungen aussehen:
Attraktive Kommunikation
Problem:
Leere Buzzword‒Phrasen, keine Einblicke, wenig Bilder im Kopf, unklare Vorteile.
Transformation:
Ich übersetze Ihr Arbeitgeberangebot in klare Botschaften mit echten Einblicken.
LÖSUNG:
Sichtbarkeit durch Relevanz – zielgruppengenau, ehrlich und ansprechend.
Regionale Reichweite
Problem:
Zeitungen und Jobportale erreichen nur aktiv Suchende. Die Wechselbereiten sehen Ihre Anzeige nie.
Transformation:
Mit gezielten Online-Kampagnen erreichen Sie auch die "leise Wechselbereiten".
LÖSUNG:
Ihre Reichweite wächst – genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
Digitale Bewerbungsprozesse
Problem:
Umständliche Formulare, CV‒Upload und E‒Mails schrecken mobile Nutzer ab.
Transformation:
Mobiloptimierte Bewerberquizzes machen Bewerbungen einfach und intuitiv.
LÖSUNG:
Mehr passende Bewerbungen über das Smartphone in kürzerer Zeit.
Ich zeige Ihnen jetzt, welche konkreten Leistungen dazugehören – von der gezielten Social‒Media‒Kampagne bis zum digitalen Bewerbungsprozess. Alles aus einer Hand, aber individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Meine Leistungen, die KMU im Recruiting wirklich weiterbringen
Ich unterstütze Sie dabei, aus der Masse herauszustechen – mit einem klaren Ziel:
Die richtigen Kandidaten erreichen. Und überzeugen.
Dazu verfolge ich zwei Grundprinzipien:
Ihr Unternehmen wird sichtbar – als attraktiver Arbeitgeber, nicht als austauschbare Stelle.
Interessenten erkennen in wenigen Sekunden: "Was habe ich davon, wenn ich zu dir wechsle?"
Das gelingt, weil ich tief eintauche – in Ihr Unternehmen, Ihre Sprache, Ihre Kultur.
Nicht als Außenstehender, sondern wie ein Teil Ihres Teams.
Social Media & Online Recruiting
Sie erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie unterwegs ist – nicht nur dort, wo sie sucht.
- Plattformübergreifende Kampagnen auf Facebook, Instagram, Google, Webseiten & Kleinanzeigen.de
- Zielgruppenspezifisches Targeting inkl. Geo‒ und Verhaltensdaten
- Gestaltung & Text der Anzeigenmotive (1:1, 9:16, 16:9) mit Fokus auf Aufmerksamkeit und Bewerbungsauslösung
Ihr Vorteil: Weniger Streuverlust, mehr Sichtbarkeit bei den Wechselbereiten.
Stellenangebot & Kommunikations-Konzept
Ihr Angebot wird konkret, attraktiv – und verständlich für Menschen, nicht nur für Algorithmen.
- Tiefenrecherche zur Stelle, Branche & Zielgruppe
- Optimierung Ihres Stellenangebots auf Wirkung, nicht nur auf Formalien
- Entwicklung starker EVP‒Kernelemente („Was habe ich davon?“ aus Sicht der Bewerber)
Ihr Vorteil: Bewerber verstehen in wenigen Minuten, warum sich der Wechsel zu Ihnen lohnt.
Arbeitgebermarke mit Substanz
Sie zeigen, wofür Sie stehen – mit klarer Sprache und echtem Charakter.
- Textentwicklung zur Arbeitgeberpositionierung (USP, Werte, Kultur)
- Entwicklung von Aussagen, die zu Ihnen passen – kein Hochglanz, sondern Handwerk mit Haltung
- Auswahl geeigneter Mitarbeiterstimmen oder interner Einblicke
Ihr Vorteil:Sie gewinnen Vertrauen – noch bevor sich jemand bewirbt.
Ihre digitale Recruiting-Infrastruktur
Bewerben darf nicht schwerer sein als bestellen.
- Entwicklung einer mobiloptimierten Landing Page mit klarer Nutzerführung
- Bewerberquiz statt Bewerbungspflicht – DSGVO‒konform, schlank und überzeugend
- Integration in bestehende Abläufe (E‒Mail‒Weiterleitung)
Ihr Vorteil: Mehr Bewerbungen, weniger Abbrüche – vor allem über das Smartphone.
Und wie sieht der Fahrplan jetzt in der Praxis aus?
Ich zeige Ihnen jetzt ganz genau, wie Ihre Kampagne entsteht – von der ersten Idee bis zur Ausspielung.
Was Woche für Woche passiert. Was Sie wann erwarten dürfen. Und wie ich Sie dabei begleite.
Strukturiert. Effizient. Klar nachvollziehbar.
Mit persönlichem Support in jeder Phase.
Damit Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen – und worauf Sie sich verlassen können.
So läuft unsere Zusammenarbeit – Schritt für Schritt
Sie möchten passende Bewerbungen erhalten, ohne sich durch den Recruiting-Dschungel kämpfen zu müssen? Ich übernehme die komplette Umsetzung – persönlich, effizient und mit einem bewährten System, das Ergebnisse liefert.
Das erwartet Sie:
Das Ergebnis
Sie erhalten eine vollständig umgesetzte Social Media Recruiting Kampagne – von der Strategie bis zur Schaltung.
Mit klarer Zielsetzung, persönlicher Begleitung und einem System, das funktioniert. Ohne Zeitverlust, ohne Streuverluste – aber mit echtem Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Bereit, passende Bewerbungen zu bekommen?
Wenn Sie sich wünschen, dass Social Media Recruiting bei Ihnen nicht nur sichtbar, sondern wirksam ist, dann lassen Sie uns gemeinsam starten.
In einem unverbindlichen Erstgespräch zeige ich Ihnen, wie der Ablauf konkret für Ihr Unternehmen aussehen kann – individuell, verständlich und ohne Fachchinesisch.
Klicken Sie auf den Button und sichern Sie sich Ihren persönlichen Gesprächstermin. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.
Wer steckt eigentlich hinter diesem Angebot?
Ich stelle mich gleich persönlich vor – damit Sie wissen, mit wem Sie arbeiten würden.
Recruiting mit Haltung. Umsetzung mit Herz.
Ich unterstütze kleine und mittlere Unternehmen dabei, mit Online- und Social Media Recruiting qualifizierte Bewerber:innen zu gewinnen. Nicht mit Lösungen von der Stange, sondern mit einem durchdachten Prozess, der wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
Ich bin Solopreneur aus Überzeugung. Das bedeutet: Bei mir sprechen Sie nicht mit wechselnden Ansprechpartnern oder Agentur-Strukturen – sondern mit jemandem, der sich persönlich reinkniet. Ich begleite Sie vom ersten Gespräch bis zur fertigen Kampagne.
Denn ich bin überzeugt: Jede Stellenanzeige, jedes Unternehmen, jede Zielgruppe ist anders. Darum beginnt bei mir jedes Projekt mit einem Workshop oder einem intensiven Strategiegespräch. Hier machen wir sichtbar, was die Stelle und Sie als Arbeitgeber besonders macht; genau die Punkte, die für Bewerber:innen den Unterschied machen.
Was mich auszeichnet? Ich arbeite partnerschaftlich, mitdenkend und auf Augenhöhe. Ich stelle Fragen, gebe Impulse, denke kritisch mit und sage auch ehrlich, wenn etwas nicht passt. Denn Recruiting beginnt nicht mit Bewerberkontakten, sondern mit Vertrauen.
Und Vertrauen entsteht dort, wo Unternehmen zeigen, wie sie wirklich sind – wie sie handeln, kommunizieren, entscheiden. Darauf bauen wir gemeinsam auf. So entstehen Recruiting-Lösungen, die nicht generisch wirken, sondern wirklich funktionieren – authentisch, individuell, wirksam.
Ich arbeite mit Menschen, die Veränderung nicht nur wollen, sondern auch bereit sind, sich darauf einzulassen. Denn nur wer mitzieht, kann gewinnen.
Wer ich bin – abseits von Kampagnen und Formulierungen
Wenn ich keine Recruiting-Kampagnen umsetze, bin ich auf dem Berg unterwegs – mit Wanderschuhen an den Füßen und einem Grinsen im Gesicht. Als „Schwabe von der Ostalb“ und Wahl-Allgäuer liebe ich die Natur genauso wie die Musik der 80er.
Und wenn’s in der Küche nach neuen Rezepten duftet, stehe ich mittendrin: mit dem Kochlöffel in der einen und einem Glas Wein in der anderen Hand.
Sie möchten sich unverbindlich austauschen?
Dann rufen Sie mich gerne an unter Tel. 0171 9568742 oder schreiben Sie mir eine E-Mail unter kontakt@mh-online-marketing.de mit Ihrem Termin-Vorschlag.
Ich freue mich auf den Austausch!
Und was sagen andere KMU über unsere Zusammenarbeit? Lesen Sie selbst …
Erfolgsgeschichten meiner Kunden:
Beispiele für bereits besetzte Stellen:
„Noch Fragen im Kopf? Genau dafür ist der nachstehende FAQ‒Bereich da.“
Sie fragen sich, ob Social Media Recruiting wirklich zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Branche oder Ihrer Region passt? Gute Frage. Hier finden Sie offene Antworten – verständlich, ehrlich und ganz ohne Marketing‒Geschwurbel. Damit Sie am Ende nicht raten müssen, sondern fundiert entscheiden können.
Noch unsicher? Scrollen Sie durch die häufigsten Fragen – vielleicht ist Ihre schon dabei.
„Sie fragen sich, ob Social Media überhaupt das Richtige für Ihr Unternehmen ist?
Gute Frage. Lassen Sie uns das gemeinsam klären.“
Egal wie einfach, kritisch oder speziell Ihre Frage ist; hier wird alles offen beantwortet. Denn es gibt keine blöden Fragen. Nur ehrliche Antworten, damit Sie am Ende mit einem guten Gefühl entscheiden können.
Klicken Sie für die Antworten auf den Pfeil.
„Der Arbeitsmarkt ist leergefegt – im Handwerk oder in der Produktion will doch keiner mehr arbeiten.“
Stimmt – aber genau deshalb ist Ihr bisheriger Weg oft nicht mehr der richtige.
Ja, die Zeiten haben sich verändert: Technische Berufe, Handwerk oder Jobs auf dem Bau sind für viele junge Menschen nicht mehr die erste Wahl. Und viele Arbeitnehmer:innen in diesen Bereichen suchen gar nicht aktiv.
Aber: Genau das ist der Grund, warum klassische Jobportale, Zeitungen oder das Schild am Firmengelände immer seltener funktionieren.
Die bessere Frage lautet also: Erreichen Sie mit Ihrer bisherigen Strategie überhaupt noch jemanden – und wenn ja, die Richtigen?
Ich helfe Ihnen, gezielt passiv Suchende anzusprechen und durch starke Inhalte ein klares, überzeugendes Bild Ihres Betriebs zu vermitteln – dort, wo sich Ihre Zielgruppe wirklich aufhält.
„Wir haben schon alles Mögliche versucht – das bringt doch eh nichts mehr.“
Doch. Wenn man weiß, was man tut.
Ihr Frust ist absolut nachvollziehbar. Viele Unternehmen investieren Zeit und Budget – ohne greifbares Ergebnis. Aber: Das liegt nicht an Ihnen, sondern am System.
Was viele nicht wissen: Moderne Recruiting-Wege folgen anderen Spielregeln.
Sie brauchen eine neue Landkarte, nicht nur eine neue Anzeige.
Ich bringe Klarheit, Struktur und die nötige Erfahrung mit, um Ihnen den Weg zu zeigen – und zu gehen.
„Wir machen doch schon überall Werbung: Zeitung, Radio, Plakat, Kino…“
Dann haben Sie ein Reichweitenproblem – kein Werbeproblem.
Ja, Sie werben – aber oft an den falschen Stellen.
Die Reichweite klassischer Medien wie die Tageszeitung ist seit Jahrzehnten rückläufig Auflagenverluste von 40–55 % sind normal.
Gleichzeitig steigen die Preise pro Anzeige.
Und das Wichtigste: Interaktion ist umständlich. Niemand bewirbt sich direkt nach einem Radiospot oder einem Plakat.
Social Recruiting dagegen funktioniert so:
👉 Werbung erscheint im Alltag der Menschen
👉 mit einem Klick zur Stelle
👉 ohne Umwege, ohne Login, ohne Lebenslauf
„Wir nutzen bereits lokale Jobbörsen – das reicht doch.“
Sie erreichen damit nur die Spitze des Eisbergs.
Jobbörsen erreichen etwa 5–20 % der Arbeitnehmer:innen – also die, die aktiv suchen.
Aber rund 30–45 % sind passiv wechselbereit: Sie sind offen für Neues, wenn das Angebot stimmt und sie angesprochen werden.
Diese Zielgruppe erreichen Sie nicht über Jobportale – aber mit gezieltem Social Media Recruiting.
„In unserer Branche funktioniert das nicht.“
Doch – außer Ihre Zielgruppe hat weder Smartphone noch Internet.
Wenn Ihre Wunschkandidat:innen weder ein Handy besitzen noch in sozialen Netzwerken, auf Nachrichtenportalen, YouTube oder Kleinanzeigen unterwegs sind – dann funktioniert es nicht.
Aber Hand aufs Herz: Gibt es diese Zielgruppe wirklich noch in Ihrer Branche?
Die Realität ist: Selbst in Bau, Produktion oder Handwerk ist Social Media Nutzung längst Alltag. Und genau da setzen wir an – mit passenden Botschaften, klarer Sprache und einem einfachen Bewerbungsprozess.
"Funktioniert Social Recruiting auch ohne eigene Facebook- oder Instagram-Seite?"
Ja. Sie benötigen keine eigenen Social-Media-Profile. Ihre Kampagnen laufen über meine zertifizierten Business-Accounts – DSGVO-konform, datensicher und mit voller Reichweite.
"Warum ist eine separate Landingpage nötig?"
Weil sie konvertiert. Eine speziell erstellte Landingpage bündelt alle wichtigen Informationen – ohne Ablenkung, optimiert für Mobilgeräte, mit Fokus auf das Bewerben. Das steigert die Conversion-Rate deutlich. Außerdem können alle relevanten Kennzahlen (z. B. Klicks, Abbrüche, Bewerbungen) über Analyse-Tools wie Pixel sauber gemessen werden.
"Wie lange dauert das Aufsetzen des Konzepts?"
Etwa 10 Arbeitstage. Ab dem Strategiegespräch dauert es in der Regel rund zwei Wochen bis zum Start Ihrer Kampagne – inklusive Text, Design, Bewerber-Quiz und Landingpage. Voraussetzung: Alle erforderlichen Unterlagen und Feedbacks liegen zeitnah vor.
„Wie sieht so ein Bewerbungsprozess konkret aus?“
Einfach, kurz und mobil – so wie Ihre Zielgruppe es erwartet.
Bewerber:innen müssen kein Konto erstellen, kein Anschreiben hochladen und auch keinen Lebenslauf parat haben.
Ein einfacher Klick – ein kurzes Quiz – fertig.
So senken wir die Hürden und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass jemand aus Neugier zum nächsten Mitarbeitenden wird.
„Können wir auch regionale Zielgruppen ansprechen?“
Ja – gezielt nach PLZ, Radius oder Umkreis.
Ihre Kampagnen richten sich nicht an ganz Deutschland, sondern genau an die Menschen aus Ihrer Region.
Der Werbeumkreis beträgt meistens 25 - 40 km.
"Können wir auch mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?"
Ja – wenn klar strukturiert. Mehrere Positionen können parallel beworben werden, solange Zielgruppen und Inhalte sauber getrennt sind. Ich helfe bei Priorisierung, Struktur und Umsetzung.
"Wie viel Zeit müssen wir intern investieren?"
Etwa 4–6 Stunden. Das beinhaltet das Vorgespräch, das Zusammentragen von Informationen sowie kurze Feedbackschleifen. Alles Weitere – Konzeption, Texte, Umsetzung – übernehme ich für Sie.
"Was ist, wenn sich niemand bewirbt?"
Bereits nach 10–14 Tagen zeigen die ersten Kennzahlen (z. B. Klickrate, Bewerbungen), ob und wo nachjustiert werden sollte. In diesem Fall passe ich Texte, Zielgruppenansprache oder Platzierung gezielt an.
Wenn nach etwa 45–60 Tagen weiterer Bedarf besteht, evaluieren wir gemeinsam ergänzende Kanäle – etwa Google Performance Max oder Native Advertising. Denn obwohl Social Media Recruiting rund zwei Drittel aller Arbeitnehmer:innen erreicht, bleiben bestimmte Zielgruppen außerhalb dieser Reichweite – und genau dort setzen diese Plattformen an.
"Funktioniert das auch für kleine Betriebe?"
Gerade da. Kleine Unternehmen profitieren besonders stark von einer klaren Positionierung. Mein kleinstes Kundenunternehmen hatte sechs Mitarbeitende – mit überzeugendem Ergebnis.
"Wie läuft die Zusammenarbeit ab – Schritt für Schritt?"
Strukturiert & persönlich.
1. Strategiegespräch (online oder vor Ort)
2. Zielgruppenanalyse und Anzeigenerstellung
3. Design und Text für die Landingpage
4. Aufbau des Bewerbungsprozess (Fragen & Antworten)
5. Aufsetzen der Werbekampagne
6. Laufende Betreuung, Optimierung & Reporting
"Was unterscheidet Ihre Leistung von anderen Anbietern?"
Ich liefere nicht nur Werbung, sondern Wirkung.
Mein Ansatz geht weit über das Erstellen von Texten oder das Schalten von Anzeigen hinaus. Ich analysiere vorhandene Inhalte, optimiere sie gezielt und ergänze, wo wichtige Informationen fehlen – damit potenzielle Bewerber:innen in wenigen Sekunden ein klares, attraktives Bild von der Stelle und dem Unternehmen gewinnen.
Parallel erreichen wir durch gezieltes Social Media Recruiting auch die passiven Kandidat:innen – also Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen für Neues sind. Kombiniert mit einem barrierearmen Bewerbungsprozess (z. B. über ein kurzes Quiz oder One-Klick-Lösungen) entsteht ein messbarer Vorteil: mehr qualifizierte und besser passende Bewerbungen für Ihr Unternehmen.
Denn: Gute Texte holen Menschen nicht nur ab – sie bringen sie auch in Bewegung.
P.S.: Siehe auch die nächste Sektion "5 gute Gründe ..."
Noch Fragen offen – oder schon kurz vorm Start?
Dann lassen Sie uns sprechen. Kein Sales‒Talk, sondern ein ehrliches Strategiegespräch auf Augenhöhe. Sie bringen Ihre Herausforderung mit – ich bringe Ideen, Struktur und einen Plan.
Fünf gute Gründe, warum Sie mit mir besser fahren als mit Standard‒Agenturen:
Und warum funktioniert das so zuverlässig?
Weil ich anders arbeite als klassische Agenturen. Persönlicher. Durchdachter. Effizienter.
Ihr Gewinn: Planungssicherheit. Fachkräfte. Zukunft.
Sie erhalten einen modernen und unkomplizierten Bewerbungsprozess, so dass Sie …
- … wieder planbar arbeiten können, weil mehr passende Bewerbungen eingehen – und Sie keine Aufträge mehr absagen müssen.
- … genau die Fachkräfte erreichen, die zu Ihnen passen, auch solche, die gerade nicht aktiv suchen.
- … regional sichtbar werden, weil Ihre Stellenanzeige dort erscheint, wo qualifizierte Fachkräfte tatsächlich hinschauen.
- … exklusive Bewerbungen erhalten, von Menschen, die sich gezielt auf Ihre Stelle bewerben und nicht auf irgendeinen Job.
- … Ihr Team gezielt verstärken können, mit Mitarbeitenden, die langfristig bleiben und das Betriebsklima verbessern.
- … Zeit und Energie sparen, weil der Recruiting‒Prozess klar, schnell und durchdacht ist.
- … dauerhaft besser aufgestellt sind, da Sie nach der Zusammenarbeit über einen zukunftssicheren Bewerbungsprozess verfügen.
- … dem Wettbewerb einen Schritt voraus sind, weil Sie aktiv die richtigen Talente ansprechen – bevor andere es tun.
- … messbare Ergebnisse statt Streuverlust erhalten, durch Bewerbungen, die bleiben – nicht bloß Klicks, Portale oder Hoffnungen.
JETZT kostenloses Beratungs-Gespräch buchen:
Ihr Weg raus aus dem Bewerber-Frust – in drei klaren Schritten
Sie haben genug von Jobportalen, Zeitungsanzeigen oder Agenturen, die nicht liefern?
Dann lade ich Sie zu einem kostenfreien Erstgespräch ein. Offen, ehrlich – und mit dem Ziel, neue Perspektiven aufzuzeigen.
Aus Respekt vor Ihrer Zeit werde ich mich natürlich vorbereiten. Weshalb es schön wäre, wenn Sie mir die Fragen im Formular vollständig beantworten. Einverstanden? Dann los!
1. Ihr Status-Quo – Ihr Ausgangspunkt
Wir starten mit einem Blick auf Ihre aktuelle Situation: – Welche Stellen sind offen? – Welche Recruiting-Wege haben Sie bisher genutzt? – Wo hakt es gerade?
2. Ihr Potenzial – Ihre Chancen
Ich prüfe, ob mein Konzept auch für Sie funktionieren kann und ob Sie die Voraussetzungen dafür mitbringen: – Bewerbungen innerhalb von 30–60 Tagen – Direkt von passenden Fachkräften aus Ihrer Region – Ohne Streuverlust oder 08/15-Anzeigen
3. Ihr Plan – Ihre Entscheidung
Bei Interesse erhalten Sie in einem zweiten Gespräch: – Einen klaren Umsetzungsplan – Eine transparente Kalkulation – Antworten auf alle Fragen
Am Ende entscheiden Sie ganz in Ruhe, ob wir gemeinsam starten. Bis dahin: 100 % unverbindlich. 100 % auf Augenhöhe.
Ihr Mehrwert – ganz konkret
✅ Neue Perspektive auf modernes Recruiting
✅ Erste Ideen, die Sie sofort mitnehmen können
✅ Und vielleicht die Erkenntnis: Ihre Situation ist besser lösbar als gedacht.
Zu folgendem Abschnitt
auf dieser Seite springen: